公司合同写社保折现

但是点，社保是必缴纳的，企业要求员工放弃社 议或者折现给员工都是违规操作。 值得注意的一点就是，我们再去劳务派遣公司上班的时候。不违法；公司愿意折现算福利。 实期实际身份还是在校学生；非签署合同。可不缴纳社保，个税应当报劳务报酬。

公司不签合同不交社保怎么投诉

社保折现的协议是否有效？ 江先生问:我入职一家公司时，双方除签订有合同外，还订立了一份社保补偿协议，该协议约定。当然不行！人社部早就有回复：员工自愿放弃社保，单位也不能免责！企业将社保折现给员工，被相关核后，企业与个人都要受到处罚。如果说员工想要将社保折现，企业同意了。

社保在另一家单位，不让新公司的上的话，你可以写一份说明，证明另一家单位给你上社保，新单位不需给你上。至于能不能把社保的钱折现，需要你和公司商量。案情简介:社保折现给员工 2011年8月中旬，某与一外省药业公司建立关系，合同纠纷起诉时效多久二审在成都某知名药店从事药品销售工作，某填写了员工入职表，但双方未签订合同。随后。

公司没签合同没交社保

用人单位私下将社保折现给者属无效行为 用人单位和者在合同中约定了将单位应缴的社会保险折现支付给者，这种做不行。这样做只是人情理，社保带有一定强制性，不购买社保，企业与员工形成共同违法违规（法等），一旦有工伤发生，企业将承担无限工伤责任。

公司合同写社保折现

案情简介:社保折现给员工 2011年8月中旬，怎样写债务转移合同模板某与一外省药业公司建立关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，如写保证合同某填写了员工入职表，但双方未签订合同。随后。用人单位与职工签订社保补偿协议，约定职工自愿放弃社会保险，并将每月社保折现支付给职工。违反了法律的强制性规定，应属无效。职工以未缴纳社保为由。

社保折现是怎么算的

公司将应缴纳的社会保险折现支付给个人、公司不为员工缴纳社会保险的约定，装修合同审理要点怎么写合同怎么写才能不违约呢与法律规定相悖，应为无效条款，不具有法律效力。最后，隔板装修合同怎么写对者而言，不缴纳社保。很多单位会和者签订社保折现合同，就是不用公司缴纳社保，而改为直接给者发放现金。么，者能否以用人单位未缴纳社保系违为为由，要求解除合同并承担赔偿金。

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